Congés maternité, paternité & parental : tout comprendre pour accueillir bébé sereinement

1. Le congé maternité : protéger la santé de la maman et du bébé

1.1 Durée légale (salariées du privé)

• 1^er ou 2^e enfant : 16 semaines (6 avant la date présumée d’accouchement, 10 après).
• 3^e enfant : 26 semaines (8 semaines prénatales, 18 postnatales).
• Jumeaux : 34 semaines (12 + 22).
• Triplés ou plus : 46 semaines (24 + 22).

Vous pouvez avancer ou reporter jusqu’à trois semaines de la partie prénatale (hors pathologie) pour rallonger le postnatal. Un arrêt maladie « pathologique » de 14 jours peut s’ajouter avant ou après l’accouchement sur prescription médicale.

1.2 Démarches & indemnités

1. Envoyer le certificat de grossesse à la CPAM avant la fin du 3^e mois.
2. Informer votre employeur par courrier recommandé (ou remise en main propre) avec les dates de congé.
3. Indemnités journalières : 100 % du salaire de référence brut (plafond Sécurité sociale) – environ 93 % net. Elles sont versées toutes les 14 jours.

Bon à savoir : si vous travaillez dans la fonction publique, la rémunération reste à 100 % du traitement indiciaire.

2. Congé paternité (ou d’accueil) : 25 jours pour un vrai temps de lien

2.1 Depuis juillet 2021 : que dit la loi ?

• 3 jours congé de naissance (obligatoires, pris immédiatement).
• 25 jours calendaires congé paternité et d’accueil (32 jours en cas de naissances multiples).
• Les 4 premiers jours du congé paternité sont obligatoires et consécutifs aux 3 jours de naissance. Le reliquat (21 ou 28 jours) peut être fractionné en 2 périodes minimum de 5 jours, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance.

2.2 Conditions et rémunération

Être salarié ou non-salarié affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois. Les indemnités journalières sont calculées comme pour la maternité (plafond 2025 : 3 666 € bruts/mois).

2.3 Démarches rapides

1. Informer l’employeur au moins 1 mois avant la date prévue.
2. Envoyer l’extrait d’acte de naissance ou la copie du livret de famille à la CPAM.

Astuce calendrier : posez d’abord vos 3 jours de naissance (jours ouvrables) ; les 4 jours obligatoires démarrent ensuite, y compris week-end ou jour férié.

3. Congé parental d’éducation : prendre le relais jusqu’aux 3 ans

3.1 Qui peut en bénéficier ?

Tout salarié ayant ≥ 1 an d’ancienneté à la date de naissance (ou d’arrivée d’un enfant adopté de moins de 16 ans). Le congé peut être pris par la mère, le père ou partagé.

3.2 Durée et renouvellements

• Durée initiale : jusqu’aux 1 an de l’enfant.
• Renouvelable 2 fois (total : 3 ans max, ou 1 an après l’arrivée d’un enfant adopté si ≥ 3 ans).
• Possibilité de temps complet (suspension du contrat) ou temps partiel (16 à 80 % du temps).

3.3 Allocation PreParE : combien ?

• Temps complet : 442,04 €/mois (barème avril 2025).
• Temps partiel ≥ 50 % : 256,57 €/mois.
• Majoration de 126,79 € si vous cumulez avec une activité réduite ≤ 50 %.

3.4 Modalités de demande

1. Notifier l’employeur par LRAR au moins 2 mois avant la fin du congé maternité/paternité ou 1 mois avant le début souhaité.
2. Faire la demande de PreParE sur caf.fr – joindre l’attestation employeur.

Pensez à vérifier vos droits complémentaires : certaines conventions collectives maintiennent une partie du salaire ou des points retraite.

4. Combiner et optimiser ses congés pour un “cocoon time” gagnant

4.1 La stratégie “tous ensemble”

Exemple 1^er enfant : maman prend 8 semaines postnatales, papa pose ses 28 jours (3+25) en deux temps ; ensuite, l’un des deux enchaîne sur 6 mois de parental à temps partiel. Résultat : un “cocon” familial collectif pendant 4 mois minimum.

4.2 Penser aux congés simultanés payés

Les congés payés et RTT peuvent se nicher entre la fin du congé maternité et le début du congé parental, histoire de ne pas perdre de jours et de prolonger la présence à la maison.

4.3 Cas des indépendants et micro-entrepreneurs

• Indemnité maternité/paternité : *forfait* de 3 864 € (2025) + IJ plafonnées à 63,52 €/jour.
• Congé parental : PreParE versée de la même manière, sans condition d’interruption totale.
• Pensez à déclarer vos cotisations sociales via l’URSSAF, même si vous faites une pause dans votre activité et que votre chiffre d'affaires est de 0 €.

5. Tableaux Récap’ express